你那么焦虑，是因为你急于求成

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　　1　　Sort是个很有干劲的90后小伙子，和他聊天总能听到最新的互联网名词。最近从他口中蹦出最多的是“斜杠青年”、“社群学习”……他也很忙，下班后报名各种线上微信群讲座，周末跑出去参加互联网产品沙龙等等。　　我问他：“为什么把自己的时间安排得这么满？抽些时间休息不也挺好的吗？”　　他回答：“别人都在进步，我怎么可以松懈！”　　他告诉我，他的某个大学同学，刚毕业3年就出版了两本书，现在已初步实现财务自由；还有他认识的BAT同龄人某某，在公司重要项目中表现不错，这季度的奖金足够欧洲游一趟……　　“你看，大家都有成绩了还这么拼命，我再不努力，迟早被抛到后面！”他的话语中透露出深深的焦虑与着急。　　只是，Sort只看到别人表面的成功，却忽略了成功背后的积累和付出。那位出书的同学，早在高中就开始培养文笔，上大学后更是坚持每周输出3、4篇文稿；BAT的同龄人刚进入项目组时吃了不少苦头，后来每天早出晚归，硬是把不懂的技术难点啃下来，才有了后面不错的表现。　　虽然Sort给自己安排了很多学习，但大部分都是蜻蜓点水。他太热衷于追赶最新的概念，却缺乏针对具体领域的深入了解，没有形成自己的知识体系。　　现在每天还是很忙碌，然而更多时候他会陷入迷茫，不知道何时才能等到属于他的成功。　　我们常常处在焦虑当中，工作、生活的节奏太快。来自身边朋友家人的压力，迫使我们加快步骤往前，甚至是被动地被推着向前奔跑。　　然而，过度奔跑是否让我们忽略了学习的本质？欲速则不达，不要让焦虑成为你迷失的借口！　　2　　去年公司校招了一批应届毕业生，有来自985高校的，也有在校期间就参与过全国项目的，共10名管培生。　　小悠在其中并不是最优秀的，表现中规中矩，人长得也朴实，在入职典礼上没有给大家留下深刻印象。　　这批管培生入职后被安排到不同部门轮岗培训，小半年后，有两名管培生受不了重复枯燥的基本岗位工作，提出离职。　　小悠没有受到辞职的影响，继续老老实实跟在导师后面做好每天的岗位工作。经常看到她最早一个到公司，晚上最后一个走。同批的管培生不少人背后笑她傻，“天天整理excel数据、做会议记录，这些工作有什么价值含量，她还做得这么起劲”。　　半年考核时，小悠的表现还不是最卓越的，但她拿出来的部门业务数据分析有条有理，受到公司高管和导师们的肯定。　　一年过后，同时入职的10名管培生：4人主动离职，2人绩效不达标被淘汰，剩下的4人中成绩最突出的是小悠。在一年述职报告时，她用严谨的数据、扎实的岗位基本功，赢得了公司上下一致的认可。　　她说，知道自己没有过人的聪颖，看到同批优秀的管培生，她也着急，害怕会被淘汰。和别人比不上，那就和自己比！从入职的第一天起，她就制定了计划，每天一点点完成计划上的清单。只和自己做比较，争取每天进步多一点。　　时间过去，积累的一点一滴汇聚成明显的成果。一年前的她在人群中并不凸显，但经过一天天踏实的积累，最终就像一块璞石经过打磨，绽放出耀眼的光芒。　　3　　知乎上有个热门话题，“25岁做什么，可以在5年后受益匪浅？”其中有个高票答案——做好自己本职工作之余，多跨界！　　我认识一位在传统零售业公司做平面设计的设计专员，除了做好工作内的设计任务，她还经常关注市场方面的知识。比起同事，她的作品总是最能领悟到公司要传递的信息。因为她除了会设计，还知道如何把握客户的需求。因此，很快她就升职加薪，成为设计部经理。　　后来，她又去报名参加互联网产品运营的课程，大大提升了自己对产品、对市场的认识。她也陆续把自己的一些作品放到社交平台上，慢慢在圈子内小有名气。不久前，她被猎头挖去一家更大的公司做设计总监，薪资翻了几倍。　　跨界突破固有的边界，代表不同的领域融合。她的成功在于，她能清楚地看到自己的短板，但是从不盲目焦虑，也不一味求快，而是给自己时间自我提升完善，她努力拓展岗位外的思维、补充技能，突破了本职工作固定的设计领域，用多角度、多维度处理自己的工作，从而获得了更多的发展机会。　　适当的焦虑并不是坏事，它能督促我们自律、有更强的行动力，但不要让自己变成焦虑的奴隶。当放下焦虑、轻装上阵，我们会更踏实地沉淀好每一天。　　每一天都认真地生活着，我们就会一步步离梦想更近！

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